Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Itaubal - AP

Em momentos pretéritos, o componente imprescindível de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a confiável quantificação desses apontados direitos tornou-se capital.

Sendo profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna peculiar valor no Direito Laboral.

Atrapalhando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

A frequente obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamação trabalhista, incorporando desorientação a demandas que em tempos passados pareciam ser de fácil efetivação, transversalmente, alterou a técnica que governa o defendimento dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As alterações estabelecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.

O legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia ao conceber o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.