Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Serra do Navio - AP

A ordem legislativa extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Entravando a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

A batida precisão de liquidar os direitos partindo do ingresso da ação trabalhista, aditando tortuosidade a lides que anteriormente pareciam ser de elementar realização, diagonalmente, transmudou a dinâmica que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

O vocábulo patrocinar possui singular acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente ligado à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o tópico indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a prudente quantificação desses referidos direitos mostrou-se capital.