Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente conectada à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral.

A geral necessidade de liquidar os pedidos desde o princípio do processo trabalhista, somando ruído a lides que antigamente revelavam ser de fácil executação, indiretamente, alterou a sistemática que guia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações fundadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto interligados ao sustento do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar contendas. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Outrora, o assunto primacial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a justa estimação desses mencionados direitos denotou-se cardinal.

A lei estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao arquitetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.