O vocábulo patrocinar
corporifica peculiar significância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionado à atuação de carrear o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem depressa e porque correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o ponto capital de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a metódica estimação daqueles apontados direitos sinalizou-se fulcral.
A lei transmudou os métodos de exercício da advocacia ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Entravando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.
A corrente necessidade de liquidar as verbas já no princípio do litígio trabalhista, acrescendo ruído a lides que em momentos passados eram de descomplicada executação, lateralmente, modificou a metodologia que impulsiona o proteção dos direitos trabalhistas.