Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo do litígio trabalhista, trazendo ruído a lides que antanho mostravam ser de descomplicada operação, paralelamente, transmudou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou as sistemáticas de prática da advocacia.

Por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém sublime valia no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apaniguar ações. Não se discute, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porquanto associados aos víveres do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Anteriormente, o questão central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a racional quantificação dos mesmos apontados direitos manifestou-se imprescindível.

As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.