Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Anteriormente, a peça imprescindível de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a equilibrada mensuração dos mesmos citados direitos evidenciou-se primacial.

A famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, agregando complexidade a causas que outrora pareciam ser de distensa realização, transversalmente, transformou a sistemática que toca a defensa dos direitos empregatícios.

A ordem jurídica inflou as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que associados à sobrevivência do proletário e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Embaraçando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.

A expressão patrocinar tem sublime valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas.

As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.