Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

O termo patrocinar detém inconfundível valor no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente ligado ao ativismo de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque expiram aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Em momentos pretéritos, a parte indeclinável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a escrupulosa estimativa desses apontados direitos evidenciou-se vital.

O ordenamento legislativo extrapolou os modelos de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Atalhando a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas.

Trazendo dificuldade a reclamações que no passado recente eram de distensa efetivação, a batida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da lide trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que regula a guarda dos direitos empregatícios.

As transfigurações criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável matéria do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.