Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Acrescendo dificuldade a processos que antes eram de distensa realização, a famígera imperiosidade de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou o plano que governa a tutela dos direitos trabalhistas.
Sendo intrinsecamente interligada à militância de guiar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
encarna particular significância no Direito Trabalhista.
No passado recente, o componente basilar de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a metódica estimação desses aludidos direitos manifestou-se indeclinável.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Atrapalhando a estratégia de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.
As modificações projetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
O legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.