A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadrinhar ações. Não se impugna, ainda assim, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Antigamente, a matéria central de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a racional avaliação desses citados direitos manifestou-se capital.
Porque relacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Adicionando desorientação a reclamatórias que antes foram de incomplexa concretização, a famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.
O legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao definir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.