A ordem legislativa distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Estando profundamente vinculado à militância de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora sublime significância no Direito Laboral.
A corrente indispensabilidade de liquidar as verbas já no início do litígio trabalhista, somando confusão a processos que anteriormente foram de fácil executação, paralelamente, alterou a técnica que orienta o defendimento dos direitos trabalhistas.
Porque correlacionados à vida do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Em momentos pretéritos, a peça crucial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a honesta estimação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primacial.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial título da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar ações. Não se discute, entretanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.