A lei transformou as metodologias de exercício da advocacia ao produzir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Por ser intrinsecamente interligado à militância de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar
tem inconfundível peso no Direito do Trabalho.
Uma vez que ligados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear ações. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Outrora, o questão substancial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante presente, a justa computação desses aludidos direitos mostrou-se crucial.
Acrescendo dificuldade a lides que no passado recente revelavam ser de distensa efetuação, a normal precisão de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que move a defensão dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apaniguar processos. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.