Em tempos pretéritos, a matéria capital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a confiável estimativa daqueles referidos direitos mostrou-se primacial.
Porquanto relacionados aos víveres do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
A dição patrocinar
possui singular significância no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à atuação de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patronear litígios. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.
Ao estabelecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu os métodos de prática da advocacia.
Somando confusão a demandas que em momentos passados foram de distensa executação, a geral precisão de liquidar as verbas desde a abertura da ação trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que direciona a guarda dos direitos empregatícios.