A dição patrocinar
encarna peculiar valia no Direito Trabalhista, por estar inerentemente correlacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
A comezinha exigência de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, incorporando complexidade a ações que outrora eram de elementar executação, paralelamente, transformou a mecânica que impele a tutela dos direitos dos empregados.
Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.
As remodelações assentadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Dificultando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.
Antanho, o dado cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a metódica suputação daqueles citados direitos manifestou-se indeclinável.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A lei mudou as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
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