Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A prosaica exigência de liquidar os pedidos partindo da entrada do litígio trabalhista, agregando confusão a causas que antigamente eram de distensa produzição, diagonalmente, transmutou a técnica que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Ao especificar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.

As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central item da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Atrapalhando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

O termo patrocinar encarna notável valia no Direito Laboral, por estar intimamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides.

Porque interligados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antanho, o questão central de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a ponderada valoração daqueles aludidos direitos sinalizou-se primordial.