Anteriormente, o quesito crucial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a equilibrada estimativa de tais mencionados direitos mostrou-se indeclinável.
Porque vinculados à subsistência do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
possui especial significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Acrescendo complexidade a litígios que antanho revelavam ser de tranquila efetuação, a sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, transmutou a estrutura que direciona o amparo dos direitos dos empregados.
O ordenamento legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
Dificultando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.