Antigamente, o título essencial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a regular aferição desses citados direitos evidenciou-se indeclinável.
Ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei modificou os modelos de desempenho da advocacia.
O termo patrocinar
tem singular significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas.
Porque caducam depressa e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A comum imperiosidade de liquidar as verbas já na apresentação do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamações que antanho eram de simples produzição, diagonalmente, transmudou a técnica que move a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar contendas. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.
As metamorfoses arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.