Anteriormente, o questão considerável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a devida estimação daqueles citados direitos revelou-se primacial.
Trazendo confusão a lides que no passado recente foram de simples concretização, a comezinha necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que guia a defensa dos direitos laborais.
Por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica particular relevância no Direito Laboral.
Uma vez que vinculados aos víveres do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas.
A legislação distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Embaraçando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
As mutações planificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.