Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Incorporando ruído a contendas que outrora pareciam ser de incomplexa produzição, a normal imperiosidade de liquidar as verbas desde o exórdio da lide trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que regula a defesa dos direitos dos empregados.

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao articular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação estendeu as metodologias de exercício da advocacia.

Anteriormente, a matéria substancial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a equilibrada valoração daqueles citados direitos evidenciou-se cardinal.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.

O verbo patrocinar tem inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionado à militância de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram depressa e uma vez que ligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar litígios. Não se contraria, ainda assim, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.