Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas.

Em momentos pretéritos, a peça primordial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a criteriosa quantificação de tais citados direitos evidenciou-se fundamental.

Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Ao convencionar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os padrões de operação da advocacia.

Atalhando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

Incorporando complexidade a contendas que anteriormente eram de descomplicada executação, a regular necessidade de liquidar os direitos partindo do começo do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que orienta a tutela dos direitos do trabalho.

As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral.