Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Acrescendo tortuosidade a ações que em momentos passados eram de incomplexa efetuação, a famígera indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que guia o amparo dos direitos dos empregados.

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao promover a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Obstando a atividade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar significância no Direito do Trabalho.

Outrora, o dado significante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a criteriosa computação de tais citados direitos demonstrou-se imprescindível.

Porquanto correlacionados à alimentação do operário e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.