Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transmutações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A aparente indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetuação, paralelamente, demudou a estrutura que regula a guarda dos direitos do trabalho.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas.

Porque vinculados à alimentação do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

A ordem legislativa estendeu as metodologias de prática da advocacia ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém singular importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Inibindo a capacidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Antigamente, o componente substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a ajustada quantificação desses mencionados direitos patenteou-se essencial.