Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Em tempos passados, a pauta central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a devida quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se cardinal.

Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides.

Ao projetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

A expressão patrocinar tem singular valor no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Atalhando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

A natural exigência de liquidar os direitos desde o ingresso da causa trabalhista, trazendo complexidade a demandas que anteriormente foram de fácil realização, indiretamente, demudou a sistemática que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que associados à vida do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

As mudanças definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.