Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nobres - MT

Ao sistematizar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação inflou os paradigmas de exercício da advocacia.

As modificações projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem particular significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado à atuação de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Adicionando tortuosidade a contendas que anteriormente eram de simples concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o começo da causa trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que afeta a defensão dos direitos laborais.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Em tempos pretéritos, o tópico relevante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a correta estimação de tais aludidos direitos demonstrou-se central.