Porque caducam rápido e uma vez que conectados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Sendo intrinsecamente vinculado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora particular significância no Direito do Trabalho.
Anteriormente, o assunto importante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a acertada valoração de tais mencionados direitos patenteou-se crucial.
As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar reclamações. Não se impugna, apesar disso, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente cena.
O legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia ao planificar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Aditando confusão a reclamatórias que no passado recente foram de descomplicada efetuação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.