Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Rio Branco - MT

Ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os modelos de exercício da advocacia.

Agregando desorientação a contendas que outrora foram de simples operação, a famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que instrui a tutela dos direitos laborais.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos.

As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e porque ligados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Em tempos passados, a parte inevitável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a confiável mensuração desses citados direitos revelou-se cardinal.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral, por estar profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar causas. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.