Em momentos pretéritos, o elemento relevante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a ajustada computação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se inevitável.
Estando inerentemente ligado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém notável valor no Direito Laboral.
A comum necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antes eram de incomplexa executação, obliquamente, imutou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar processos. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.
Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Ao engendrar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os métodos de exercício da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.