Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Porquanto vinculados ao sustento do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As transmutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora notável acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligado ao ativismo de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadroar contendas. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

A batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, acrescentando complexidade a causas que antanho eram de tranquila operação, indiretamente, alterou a mecânica que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

O sistema legislativo remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao especificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o ponto fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a ponderada estimativa de tais aludidos direitos tornou-se fundamental.