Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A ordem jurídica ampliou as metodologias de operação da advocacia ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A regular impreteribilidade de liquidar os direitos já na origem da causa trabalhista, trazendo confusão a reclamatórias que no passado recente foram de incomplexa executação, obliquamente, imutou a dinâmica que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.

Porque expiram rápido e porquanto ligados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a honesta estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se substancial.

As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem singular significado no Direito Laboral.

Prejudicando a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.