Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A legislação transformou as metodologias de operação da advocacia ao especificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Trazendo ruído a causas que antanho eram de incomplexa executação, a consueta imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do começo da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que instrui a tutela dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente interligado à militância de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar possui peculiar significação no Direito do Trabalho.

Embaraçando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

Antes, o questão significante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a curial estimação de tais mencionados direitos mostrou-se inevitável.

Porque conectados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos.

As transfigurações articuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.