Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de fiar ações. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.

Em tempos passados, o ponto indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento atual, a ponderada computação daqueles citados direitos manifestou-se substancial.

Porque vinculados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.

O vocábulo patrocinar encarna notável importância no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Trazendo complexidade a demandas que em momentos pretéritos foram de simples executação, a corrente impreteribilidade de liquidar as verbas desde o início da causa trabalhista, paralelamente, transmutou o sistema que rege a defensa dos direitos laborais.