Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Acrescentando sinuosidade a causas que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil concretização, a natural exigência de liquidar os direitos a partir da entrada da contenda trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que direciona a defesa dos direitos laborais.
As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao conceber a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou as sistemáticas de operação da advocacia.
Porquanto relacionados à mantença do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
Antanho, a peça basilar de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a ponderada suputação daqueles apontados direitos revelou-se inevitável.
Dificultando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova situação.
Por ser intimamente interligada ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem individual relevância no Direito Laboral.