Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paiva - MG

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação transmudou as metodologias de prática da advocacia.

A batida imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que antanho mostravam ser de distensa efetivação, paralelamente, modificou a mecânica que acompanha o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Estando inerentemente interligado à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho.

Porque relacionados à subsistência do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente, o item fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a honesta quantificação desses referidos direitos sinalizou-se basilar.

As mudanças estabelecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.