Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade União de Minas - MG

Ao projetar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os métodos de prática da advocacia.

Aditando confusão a reclamatórias que outrora eram de elementar efetivação, a natural obrigatoriedade de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que impele o proteção dos direitos laborais.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm emergência.

O vocábulo patrocinar detém particular significação no Direito Laboral, por ser inerentemente ligado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As metamorfoses trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central fator da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

De forma geral, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides.

Antigamente, o componente central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a consiensiosa estimação desses apontados direitos evidenciou-se crucial.

Atrapalhando a praxe de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.