Obstaculizando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
Porquanto associados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.
Antigamente, a matéria significante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a criteriosa quantificação desses mencionados direitos mostrou-se cardinal.
Incorporando desorientação a reclamatórias que antanho foram de incomplexa produzição, a consueta indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da causa trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que conduz a defensa dos direitos laborais.
O verbo patrocinar
tem peculiar relevância no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Tendo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides.
Ao planear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou os métodos de exercício da advocacia.
As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.