A expressão patrocinar
detém excepcional sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque correlacionados à vida do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Obstaculizando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
Trazendo dificuldade a processos que em momentos pretéritos pareciam ser de simples efetivação, a consueta inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, transversalmente, transmudou a técnica que direciona a tutela dos direitos do trabalho.
O sistema legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o componente vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a cautelosa computação daqueles mencionados direitos evidenciou-se primacial.