Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Entravando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Antigamente, a peça imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento vigente, a efetiva valoração desses citados direitos manifestou-se primacial.

As transmutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica transfigurou os modelos de operação da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Aditando complexidade a causas que outrora pareciam ser de descomplicada executação, a regular exigência de liquidar as verbas partindo do início da lide trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que regula o defendimento dos direitos empregatícios.

Estando intimamente associada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui notável valia no Direito do Trabalho.

De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.