Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Antanho, o tópico indispensável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a justa computação desses citados direitos mostrou-se indispensável.

Por estar inerentemente ligado à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem peculiar significação no Direito Trabalhista.

A geral exigência de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamação trabalhista, agregando dificuldade a causas que antes foram de distensa operação, paralelamente, imutou a metodologia que governa a defesa dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses projetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear lides. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

Ao arquitetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.