Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao fundar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os modelos de operação da advocacia.

Uma vez que ligados ao sustento do operário e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As remodelações suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A dicção patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antigamente, o ponto substancial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante atual, a prudente mensuração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Incorporando sinuosidade a contendas que no passado recente pareciam ser de elementar realização, a habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamação trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que direciona a defensa dos direitos laborais.

Dificultando a capacidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.