Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Ao definir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou as metodologias de prática da advocacia.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

Anteriormente, o questão cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a efetiva quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se substancial.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto conectados à alimentação do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

O termo patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculado ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Aditando tortuosidade a lides que no passado recente foram de incomplexa efetivação, a habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso do processo trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que instrui o amparo dos direitos empregatícios.