Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
detém especial peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Uma vez que expiram rapidamente e porque conectados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Antanho, o ponto primacial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a judiciosa estimação desses aludidos direitos manifestou-se crucial.
Ao suscitar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou os métodos de atuação da advocacia.
Complicando a estratégia de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.
As modificações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A comum imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da contenda trabalhista, trazendo desorientação a lides que antigamente eram de fácil concretização, indiretamente, transformou a mecânica que guia a defensão dos direitos dos empregados.