Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
O termo patrocinar
encarna individual valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Em momentos pretéritos, a peça considerável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a cautelosa estimação daqueles referidos direitos denotou-se fulcral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear ações. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Acrescentando ruído a lides que antigamente revelavam ser de incomplexa realização, a expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que conduz a defensão dos direitos dos empregados.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Ao projetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de exercício da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar processos. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.