Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antes, a parte essencial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a metódica valoração de tais referidos direitos denotou-se indispensável.

A expressão patrocinar encarna particular significação no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As metamorfoses estruturadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Agregando desorientação a lides que outrora foram de distensa produzição, a comum exigência de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que move o defendimento dos direitos laborais.

Dificultando a capacidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

A legislação distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao fundar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque relacionados aos víveres do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.