Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o quesito cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a consiensiosa quantificação de tais aludidos direitos evidenciou-se capital.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o operário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui singular significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A natural indeclinabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da contenda trabalhista, agregando ruído a causas que antanho revelavam ser de fácil concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Ao assentar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os métodos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar reclamações. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.