Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que conectados ao sustento do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Anteriormente, o quesito inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento presente, a coerente estimação daqueles citados direitos tornou-se essencial.

Ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Agregando sinuosidade a litígios que antanho mostravam ser de tranquila realização, a batida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A dicção patrocinar encarna inconfundível peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patrocinar contendas. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.