Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As transformações definidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Incorporando tortuosidade a lides que anteriormente foram de elementar executação, a corriqueira exigência de liquidar as verbas desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, imutou o plano que rege o amparo dos direitos laborais.

Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas.

Ao produzir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os padrões de operação da advocacia.

Sendo profundamente conectado à militância de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem especial peso no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Em momentos passados, o expediente imprescindível de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a fundamentada aferição de tais citados direitos patenteou-se essencial.

Embaraçando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.