Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

O ordenamento legislativo remodelou as metodologias de prática da advocacia ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.

As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Estando intimamente vinculada à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora singular significação no Direito do Trabalho.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto associados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas.

Somando tortuosidade a ações que em tempos passados foram de elementar concretização, a normal impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do início do processo trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que regula o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, a peça central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a escrupulosa quantificação de tais apontados direitos tornou-se inevitável.