Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

No passado recente, a pauta inevitável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a cuidadosa quantificação desses aludidos direitos mostrou-se basilar.

O vocábulo patrocinar tem excepcional sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transformações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A batida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que antigamente foram de fácil concretização, transversalmente, alterou a sistemática que direciona a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Porque interligados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A ordem jurídica estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar processos. Não se contradita, nada obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.