Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

No passado recente, o título indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a consequente aferição desses citados direitos tornou-se indispensável.

Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos.

Por estar inerentemente interligado à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito do Trabalho.

As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que ligados à alimentação do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Aditando desorientação a reclamatórias que antanho aparentavam ser de distensa produzição, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos empregados.

Dificultando a praxe de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova situação.