Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A lei expandiu os modelos de exercício da advocacia ao instituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, a peça importante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a acertada estimação daqueles referidos direitos revelou-se cardinal.

A famígera inevitabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que antanho foram de distensa realização, obliquamente, alterou a metodologia que impulsiona o defendimento dos direitos dos empregados.

Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios.

Sendo inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém singular acepção no Direito do Trabalho.

As mudanças delineadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar causas. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.