Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao estabelecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação ampliou os padrões de exercício da advocacia.

Porque caducam aceleradamente e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Antanho, o assunto inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a responsável quantificação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se substancial.

Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos.

A palavra patrocinar tem singular valor no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligada à atuação de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Inibindo a práxis de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente cena.

Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que anteriormente pareciam ser de elementar concretização, a famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da reclamação trabalhista, obliquamente, alterou o plano que impele a defensa dos direitos dos empregados.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.