Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar processos. Não se discute, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

O ordenamento jurídico transmudou os métodos de exercício da advocacia ao estipular a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, agregando ruído a lides que antanho pareciam ser de simples efetuação, obliquamente, transmudou a mecânica que coordena a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, a peça primacial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a metódica aferição de tais referidos direitos denotou-se fundamental.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente conectado à militância de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem individual sentido no Direito do Trabalho.

Porque correlacionados à vida do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.