Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar causas. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

A regular impreteribilidade de liquidar as verbas já no ingresso do processo trabalhista, somando sinuosidade a contendas que antigamente foram de incomplexa executação, obliquamente, alterou o plano que orienta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Estando inerentemente relacionada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem individual sentido no Direito Trabalhista.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto associados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Anteriormente, o ponto central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a fundamentada valoração desses citados direitos denotou-se essencial.