Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar ações. Não se contraria, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

A regular imperiosidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, agregando complexidade a lides que no passado recente pareciam ser de simples concretização, paralelamente, transformou a estrutura que orienta o proteção dos direitos trabalhistas.

Uma vez que interligados à alimentação do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em momentos pretéritos, o questão substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a responsável avaliação desses referidos direitos mostrou-se basilar.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar detém notável relevância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas.

Ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.