A batida obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, agregando complexidade a causas que no passado recente foram de distensa realização, indiretamente, modificou a estrutura que regula a defesa dos direitos empregatícios.
Antanho, o tópico basilar de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a devida avaliação daqueles referidos direitos demonstrou-se crucial.
As transfigurações fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A legislação ampliou as metodologias de operação da advocacia ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porque interligados à vida do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A palavra patrocinar
tem individual importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o proletário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar processos. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.