A lei estendeu os métodos de operação da advocacia ao definir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
encarna individual significância no Direito Laboral, estando intimamente ligada à atuação de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porque expiram rápido e porquanto correlacionados ao sustento do operário, os direitos laborais têm pressa.
A frequente indispensabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, adicionando confusão a ações que anteriormente eram de tranquila executação, lateralmente, imutou a metodologia que instrui a defensa dos direitos laborais.
Outrora, a parte primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a fiel estimação daqueles mencionados direitos mostrou-se cardinal.
As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Embaraçando a habilidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.