A natural impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do início do litígio trabalhista, aditando confusão a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de tranquila produzição, diagonalmente, alterou a dinâmica que move o amparo dos direitos empregatícios.
A expressão patrocinar
incorpora singular valia no Direito Laboral, por estar profundamente conectada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto ligados à mantença do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao articular o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de operação da advocacia.
As modificações disciplinadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Antes, o expediente capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a cuidadosa mensuração desses mencionados direitos tornou-se fundamental.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar causas. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.