Antigamente, o item cardinal de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a equilibrada estimação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se primacial.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
A sabida precisão de liquidar os pedidos a partir da origem do litígio trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de incomplexa efetivação, transversalmente, demudou a sistemática que norteia a defensa dos direitos laborais.
O termo patrocinar
corporifica particular valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado ao ativismo de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar ações. Não se objeta, nada obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.
Uma vez que conectados à alimentação do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
O legislativo mudou os modelos de exercício da advocacia ao criar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.