Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
incorpora notável significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectada à militância de carrear a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
A consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início da demanda trabalhista, trazendo desorientação a lides que no passado recente eram de elementar efetuação, paralelamente, transmutou a sistemática que instrui a defensa dos direitos empregatícios.
Porquanto ligados ao sustento do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Outrora, o componente central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a acertada valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primacial.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patronear reclamatórias. Não se objeta, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
O ordenamento legislativo alterou os padrões de exercício da advocacia ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.