A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar processos. Não se debate, não obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto caducam depressa e porque relacionados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.
Antanho, a peça central de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a curial avaliação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se basilar.
O verbo patrocinar
encarna singular valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligado ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo da lide trabalhista, acrescendo desorientação a contendas que em tempos passados foram de descomplicada produzição, diagonalmente, demudou a técnica que coordena a defesa dos direitos laborais.
A ordem jurídica ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mudanças urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.