A habitual necessidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que outrora foram de fácil executação, paralelamente, transformou o sistema que guia a defesa dos direitos laborais.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
Anteriormente, o título central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a honesta aferição de tais apontados direitos demonstrou-se imprescindível.
Por estar profundamente interligada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém individual significância no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações. Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
O legislativo expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao delinear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mutações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.