A dição patrocinar
encarna notável acepção no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Outrora, o questão significante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a apropriada quantificação desses citados direitos demonstrou-se imprescindível.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios. Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados à alimentação do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Atalhando a práxis de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova cena.
A legislação extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A regular inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, agregando sinuosidade a reclamações que em tempos passados eram de incomplexa operação, paralelamente, imutou a sistemática que conduz a tutela dos direitos trabalhistas.
As metamorfoses planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.