Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação modificou as metodologias de atuação da advocacia.

Adicionando sinuosidade a litígios que antanho foram de incomplexa operação, a conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da contenda trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que conduz a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que associados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos.

Embaraçando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antes, o elemento essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a ponderada mensuração dos mesmos aludidos direitos tornou-se imprescindível.

As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém particular significância no Direito Trabalhista.