Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Acrescentando dificuldade a litígios que em momentos pretéritos eram de simples concretização, a corriqueira necessidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmutou o plano que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porque ligados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas.

Embaraçando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Ao criar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei modificou as metodologias de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar detém excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculada ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antigamente, a pauta essencial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a cautelosa aferição desses mencionados direitos patenteou-se substancial.