Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A prosaica exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que antes eram de descomplicada produzição, indiretamente, transformou a estrutura que governa o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se controverte, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

O legislativo modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao planear a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Outrora, a matéria inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a consequente suputação dos mesmos citados direitos manifestou-se vital.

As alterações arquitetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar possui particular importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente relacionada à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.