Ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou as metodologias de operação da advocacia.
As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
detém excepcional peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Obstando a praxe de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
Em tempos passados, a parte indispensável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a acertada valoração dos mesmos citados direitos tornou-se fulcral.
Porquanto expiram rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Agregando desorientação a reclamatórias que outrora eram de distensa operação, a sabida necessidade de liquidar os pedidos desde a entrada da causa trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que conduz a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar demandas.